-
Värsked postitused
- The International Comparative Legal Guide: Securitisation 2012
- Boreniuse tööõiguse spetsialistid osalevad Tööandjate keskliidu ümarlaual: töö tasustamise õiguslikud küsimused
- Juriidiline isik – kas autor või autoriõiguse omaja?
- Võõra kaubamärgi kasutamine võib tähendada ka teenitud kasumist ilmajäämist
- Advokaadibüroo Borenius intellektuaalse omandi valdkonna rahvusvaheline tunnustus
Arhiiv
- mai 2012
- aprill 2012
- märts 2012
- veebruar 2012
- jaanuar 2012
- detsember 2011
- november 2011
- oktoober 2011
- september 2011
- juuli 2011
- juuni 2011
- mai 2011
- aprill 2011
- märts 2011
- veebruar 2011
- jaanuar 2011
- detsember 2010
- november 2010
- oktoober 2010
- september 2010
- august 2010
- juuli 2010
- juuni 2010
- mai 2010
- aprill 2010
- märts 2010
- veebruar 2010
- jaanuar 2010
- detsember 2009
- november 2009
- oktoober 2009
- september 2009
- august 2009
- juuli 2009
- juuni 2009
- mai 2009
- aprill 2009
- märts 2009
- veebruar 2009
- jaanuar 2009
- detsember 2008
- oktoober 2008
- juuni 2008
- aprill 2008
- detsember 2007
- november 2007
- oktoober 2007
- september 2007
- august 2007
- juuli 2007
- juuni 2007
- mai 2007
- aprill 2007
- märts 2007
- jaanuar 2007
© Borenius 2011 » Sisukaart
Kuidas arvestada puhkusi 2010. aastal?
Äripäeva käsiraamatute rubriigis “Autor annab nõu“ kirjutab “Ettevõtja käsiraamatu” üks kaasautoritest, Luiga Mody Hääl Borenius vandeadvokaat Heili Haabu tööandja kohustusest koostada aasta esimese kvartali jooksul puhkuste ajakava ja seda töötajatele tutvustada.
Kui varem arvestati puhkust tööaasta põhiselt, siis alates 1. juulist 2009 peab tööandja arvestama puhkust kalendriaasta põhiselt. Seega saab kõigi töötajate saadaolevad puhkused arvutada ühel ajal.
Enne 1. jaanuari 2010 kasutamata puhkus tuleb liita töötaja 2010. aasta puhkusega. Põhi- ja lisapuhkusele, mis kogunes 1. juuliks 2009. a, kehtib nelja-aastane aegumisperiood, seepärast saab töötaja sellist puhkust kasutada kuni 1. juulini 2013. Alates 1. juulist 2009 tekkinud põhipuhkus aegub ühe aasta jooksul ning töötajale tuleb nimetatud puhkust anda hiljemalt puhkuse aluseks olevale kalendriaastale järgneva kalendriaasta lõpuks, näiteks 2009. aasta teise poolaasta eest kogunenud puhkus tuleb anda 2010. aasta jooksul.
Kui töötaja on enne 1. jaanuari 2010 puhkust ette kasutanud, lahutab tööandja vastavad kalendripäevad 2010. aasta puhkusest.
Puhkuste ajakavasse peab tööandja märkima töötajate põhipuhkused ja kasutamata puhkused. Muud liiki puhkuste märkimine ajakavasse (nt lapsepuhkus) on töötaja sooviavalduseta välistatud. Ettevõtte töö sujuvaks korraldamiseks võib tööandja teha töötajatele ettepaneku teatada, kas ja millal nad soovivad lisaks põhipuhkusele kasutada muid puhkusi.
Puhkuste ajakava koostamata jätmisel võivad töötajad oma puhkuse aja ise otsustada, teatades sellest tööandjale ette kaks nädalat. Sama kehtib ajakavasse kandmata puhkuste (sh kuni 01.07.2009 kasutamata puhkuse) osas. Töö planeerimiseks ja töötajate ootamatu puhkusele siirdumise vältimiseks on tööandjal soovitatav kindlasti puhkuste ajakava koostada ning leppida töötajaga kokku, millist puhkust viimane täpselt kasutab.
Vandeadvokaat Heili Haabu nõustab meie kliente peamiselt tööõigusega seotud küsimustes ja vaidlustes, äriühingute juhtimisega seotud äriõiguslikes aspektides ning juhtorganite liikmetega lepingute sõlmimisel.