-
Värsked postitused
- The International Comparative Legal Guide: Securitisation 2012
- Boreniuse tööõiguse spetsialistid osalevad Tööandjate keskliidu ümarlaual: töö tasustamise õiguslikud küsimused
- Juriidiline isik – kas autor või autoriõiguse omaja?
- Võõra kaubamärgi kasutamine võib tähendada ka teenitud kasumist ilmajäämist
- Advokaadibüroo Borenius intellektuaalse omandi valdkonna rahvusvaheline tunnustus
Arhiiv
- mai 2012
- aprill 2012
- märts 2012
- veebruar 2012
- jaanuar 2012
- detsember 2011
- november 2011
- oktoober 2011
- september 2011
- juuli 2011
- juuni 2011
- mai 2011
- aprill 2011
- märts 2011
- veebruar 2011
- jaanuar 2011
- detsember 2010
- november 2010
- oktoober 2010
- september 2010
- august 2010
- juuli 2010
- juuni 2010
- mai 2010
- aprill 2010
- märts 2010
- veebruar 2010
- jaanuar 2010
- detsember 2009
- november 2009
- oktoober 2009
- september 2009
- august 2009
- juuli 2009
- juuni 2009
- mai 2009
- aprill 2009
- märts 2009
- veebruar 2009
- jaanuar 2009
- detsember 2008
- oktoober 2008
- juuni 2008
- aprill 2008
- detsember 2007
- november 2007
- oktoober 2007
- september 2007
- august 2007
- juuli 2007
- juuni 2007
- mai 2007
- aprill 2007
- märts 2007
- jaanuar 2007
© Borenius 2011 » Sisukaart
Partner Karina Paatsi: ööajal töötamisel ja tööaja pikkusel on ajalised piirangud
Partner Karina Paatsi ning Äripäeva käsiraamatu “Ettevõtja käsiraamat” üks kaasautoritest annab nõu seoses ööajal töötamise ning tööaja arvestamisega. Artikli toome ära siinkohal:
“1. juulil 2009 jõustunud töölepingu seadus (TLS ) piirab öötöötaja töötamist ja tööaja pikkust 24-tunnise ajavahemiku jooksul.
Öötöötaja on töötaja, kes töötab ööajal (22.00 kuni 6.00) vähemalt kolm tundi oma igapäevasest tööajast või vähemalt kolmandiku oma iga-aastasest tööajast.
TLS ei luba öötöötajal töötada keskmiselt rohkem kui 8 tundi 24-tunnise ajavahemiku jooksul 7-päevase arvestusperioodi kohta. Öötöötaja töötundide arv kokku ei tohi ületada 48 tundi nädalas.
Täiendav piirang on neile öötöötajatele, kelle tervist mõjutab töökeskkonna ohutegur või töö iseloom. Selliste töötajate tööaeg ei tohi olla 24-tunnise ajavahemiku jooksul pikem kui 8 tundi. Seetõttu ei saa neile töötajatele täistööaja puhul rakendada summeeritud tööaega ega ületunde.
Tavaliselt ei tohi töötaja tööaeg 24-tunnise ajavahemiku jooksul koos ületundidega olla pikem kui 13 tundi ja tagatud peab olema vähemalt 11-tunnine järjestikune puhkeaeg. Erandeid sellest võib kehtestada seadusega, nt erand on kehtestatud tervishoiu- ja hoolekandetöötajatele.
TLS lubab teha neist piirangutest erandeid, mida võib rakendada vaid seaduses viidatud tegevusvaldkondade puhul ning konkreetse piirangu kohta seaduses nimetatud muude tingimuste esinemisel. Sõltuvalt piirangust tuleb erandi rakendamiseks saavutada kokkulepe töölepingus või kollektiivlepingus.
Öötööd või summeeritud tööaja arvestust kohaldavad tööandjad peaksid üle vaatama, kas senine tööajakorraldus vastab uuele töölepingu seadusele või tuleks kohaldada erandeid. Erandi kohaldamiseks tuleb üle vaadata ka praegused töö- ja kollektiivlepingud ning neid täiendada või vajadusel sõlmida vastav leping.”
Partner Karina Paatsi nõustab kliente kõigis tööõiguse küsimustes ja vaidlustes. Lisaks osutab ta õigusabi äriühingute igapäevase majandustegevuse juhtimisega seotud õigusküsimustes ning nõustab äriühingute ühinemisi, omandamisi ja restruktureerimisi. Rohkem infot meie tööõiguse teenuse kohta.